I.
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Setiap manusia yang
hidup di dunia ini pasti satu sama lain saling membutuhkan , setiap individu
memiliki karakter yang berbeda beda . Oleh karena itu dalam berkehidupan kita didukung
untuk selalu berinteraksi antar sesamanya untuk menjalin hubungan yang baik .
dalam keadaan yang saling membutuhkan ini setiap individu pasti ada yang
memiliki tujuan yang sama . dalam hal ini mendorong ada nya keterkaitan setiap
individu untuk berorganisasi.
II.
TEORI
pengertian organisasi yang umum kita
dengar adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama
(J.R. Schermehorn). Pengertian organisasi berbeda dengan pengertian kelompok,
akan tetapi apabila bila dilihat dari alasan atau sebab sebab orang
berkelompok, maka apabila memiliki tujuan bersama maka kelompok tersebut akan
bekerja sama untuk tujuan tersebut. Kemudian dilanjutkan oleh Bapak Chester J.
Bernard bahwa pengertian organisasi adalah kerja sama dua orang atau lebih,
suatu sistem dari aktivitas aktivitas (System from all activity) atau
kekuatan kekuatan (Strength) perorangan yang dikoordinasikan secara
sadar. Pengertian organisasi yang dikembangkan oleh Chester ini menekankan pada
bagian koordinasi dan sadar yang memiliki sistem. Hal tersebut wajar
dikarenakan tujuan bersama yang dibuat oleh setiap anggota organisasi haruslah
secara sadar kritis terbangun dalam visi misi organisasi.
Pengertian organisasi menurut Philip Selznick bahwa organisasi adalah peraturan personil
(arrangement of personal) guna mempermudah pencapaian beberapa tujuan yang
telah ditetapkan (for facilitating the accomplishment of some agreed
purpose) melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab (Through the allocation of
functions and responsibilities).
Berdasarkan pengertian organisasi
diatas dapat diambil beberapa poin penting yaitu:
1. Kumpulan dua orang atau lebih
2. Kerja sama
3. Tujuan bersama
4. Sistem koordinasi kegiatan
5. Pembagian tugas dan tanggung
jawab personil
Berdasarkan pendapat Thompson bahwa
pengertian organisasi adalah sebuah integrasi anggota angota spesial yang
sangat rasional dan impersonal (adil) yang bekerja sama (kooperasi) untuk
mencapai tujuan tujuan spesifik yang telah diumumkan. Sedangkan menurut Bapak
Robbins (1996) pengertian organisasi adalah entitas sosial yang terkoordinasi
secara sadar dengan batas batas yang dapat diidentifikasi yang berfungsi untuk
mencapai tujuan tujuan yang relatif berlanjut ataupun seperangkat tujuan.
Kedua pengertian organisasi ini
berbeda dari penekanannya tentang apa yang membentuk organisasi. Thompson
menekankan terhadap anggota anggota yang rasional sedangkan Robbins menekankan
terhadap entitas sosial yang terkoordinasi. Selain itu, tujuan dari organisasi
pun berbeda, berdasarkan pengertian organisasi Thompson bahwa organisasi itu
mencapai tujuan yang disuarakan atau diserukan maka kerja pemimpin dalam
organisasi sangatlah penting sebagai penyampaian tujuan tujuan organisasi,
sedangkan Robbins seluruh tujuan organisasi yang berlanjut atapun seperangkat
tujuan tersebut.
Ciri-ciri organisasi
- Organisasi bertambah besar
- Penggunaan staf lebih intensif
- Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
- Pengelolaan data semakin cepat
- Adanya prinsip-prinsip atau azas-asaz organisasi
- Cenderung spesialisasi
Unsur-Unsur Organisasi
- Man, adalah unsur utama pembentuk organisasi yang disebut sebagai personil atau anggota yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri atas unsur pimpinan (administrator) sebagai pemimpin tertinggi organisasi, para manajer pemimpin unit tertentu suatu kerja sesuai fungsinya dan para pekerja (workers). Setiap hal tersebut merupakan kekuatan organisasi.
- Kerja Sama, adalah unsur organisasi dimana setiap anggota atau personil melakukan perbuatan secara bersama-sama untuk tujuan bersama.
- Tujuan Bersama, adalah Sasaran yang ingin dicapai/ diharapkan baik dari prosedur, program, pola atau titik akhir dari pekerjaan organisasi tersebut.
- Peralatan (Equipment), adalah sarana dan prasarana yang berupa kelengkapan dari organisasi tersebut baik itu berupa bangunan (gedung, kantor), materi, uang, dan kelengkapan lainnya.
- Lingkungan (Environment), adalah unsur organisasi yang juga memiliki pengaruh. Faktor tersebut adalah ekonomi, sosial budaya, strategi, kebijaksanaan. anggaran, dan peraturan yang telah ditetapkan.
- Kekayaan Alam, yang termasuk dengan kekayaan alam adalah air, cuaca, keadaan iklim, flora dan fauna.
- Kerangka/Kontruksi Mental Organisasi, adalah landasan dari organisasi yang berada pada visi organisasi tersebut dibuat.
TEORI
ORGANISASI
Manusia
adalah mahluk social yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur
dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai sautu tujuan tetapi karena
keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa
adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam
berorganisasi.
Beberapa
definisi tentang Organisasi:
Menurut
ERNEST DALE:
Organisasi adalah suatu proses
perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari
orang-orang dalam suatu kerja kelompok.
Menurut
CYRIL SOFFER:
Organisasi
adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam
suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi
tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.
Menurut
KAST & ROSENZWEIG:
Organisasi
adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan
sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan
orang-orang berorenteasi pada tujuan.
Definisi
UMUM:
“Kelompok
orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”
Pendapat saya tentang organisasi
yang baik
menurut saya organisasi yang baik
ialah organisasi yang JELAS . yang dimaksud jelas disini ialah memiliki leader
yang mampu untuk memimpin organisasi nya agar kedepannya lebih baik . aktifitas
dari organisasi tersebut terstruktur dan termanajemen dengan baik dan sudah di
akui keberadaannya oleh masyarakat , pemerintah dll . setiap kegiatan yang di
lakukan mengatas namakan organisasi tersebut jadi jika mereka melakukan
kesalahan merekalah yang bertanggung jawab serta organisasi harus mendapat tempat di hati masyarakat .
Artinya, organisasi itu dirasakan benar manfaatnya bagi masyarakat. Maka,
kegiatan organisasi dituntut untuk mengakar kepada kebutuhan anggota khususnya,
bahkan untuk masyarakat.
ANALISA
setiap
orang yang melakukan sebuah/suatu organisasi pasti memiliki manajemen , tujuan
, serta tata kerja yang
sama sehingga organisasi tersebut berjalan dengan baik , jika mereka buruk
dalam 3 hal tersebut mungkin organisasi itu tidak bertahan lama kecuali jika
mereka bisa mengantisipasinya .
REFERENSI
s_tiwi.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/17350/MINGGU_3.doc
Tidak ada komentar:
Posting Komentar